北京
为进一步提升基层网格化服务管理水平，按照区委区政府的统一部署，建新街道“严把三关”扎实做好辖区专职网格员招聘工作，确保了招聘人员质量水平。
一是严把入口关，确保人员质量。街道及时召开专题会议部署，制定《建新街道2020年专职网格管理员招聘实施方案》，成立联审小组，通力合作，各尽其责，充分发挥自身优势、整合各方资源，严格按照时间节点稳步推动此次招聘工作。街道严格按照程序和实施步骤，层层选拔推荐，严格把好招聘人员入口关，最终确定82人的面试人员名单。
二是严把保障关，确保安全顺利。通过沟通协调，解二小向街道提供6个教室作为集中面试的场地，分候考室、准备室、考场以及休息室，为考生提供了宽松舒心的面试环境。在校门口设立检疫卡口，逐个测温、确认考生身份；由民警指挥报到考生，自觉间隔1米以上，有序排队等待入场；工作人员引导考生依次进入指定候考室，让考生随机抽取考号，现场登记，现场宣读考场纪律和有关注意事项。面试结束后，现场由主考官向参考考生宣布面试最终成绩。针对此次招聘工作有关保密要求，选派两名保密员，全程负责试卷卷宗的看管及运送工作。根据疫情形势，在加强卡口检测的同时，考前对面试场地进行了集中消杀，面试现场也配备专业医护人员全程保障。
三是严把纪律关，确保公平公正。由街道、社区、第三方等有关同志担任考官，现场拆封试卷、随机抽取答题、现场打分汇总，保证面试过程公开透明；并且区纪委派驻人员与街道纪工委代表全程监督。考场以外，街道党建办、政法办、派出所等有关科室和单位代表，全力保障考场各项运转秩序。此次专职网格员集中面试招聘工作严格保密程序、严肃考场纪律、现场公布成绩，公平公正对待每一位考生，真正把政治意识强、综合素质高、有一定文化水平的考生选拔出来，最终确定形成专职网格管理员考察名单。(建新街道 高强 刘杰)
