北京
龙行街道高度重视公益性岗位招聘工作，始终把该项工作作为落实民生实事，推动搬迁群众后继发展和加强城镇管理的重要手段，按照人岗相适、增加家庭收入的原则，科学设置岗位，鼓励支持符合条件的家庭申请，有效助推搬迁家庭通过参与公益性岗位，实现“搬得出、稳得住、能致富”的目标。
一是加强组织领导。成立了以分管领导为组长、各（村）社区书记、主任为成员的公益性岗位招聘工作领导小组，下设办公室在街道人社中心，明确工作职责、压实工作责任，全程做好就业指导、岗位选择、资料审核等，时时跟进进度，做好后期服务。
二是加强政策宣传。通过召开街道和社区两级会议、张贴宣传标语、网格员主动入户等多种方式，依托微信群、公众号、qq群等新媒体平台，多渠道拓宽公益性岗位招聘工作的宣传，让更多的居民知晓公益性岗位惠民政策，让政策宣传深入人心、人人皆知，激发群众参与劳动获取收益的内心动力，把被动求职变成主动求职。
三是加强材料审查。按照岗位需要和招聘条件，严把材料关，既保证应得尽得，又避免“浑水摸鱼”，人社中心工作人员根据各村（社区）申报上来的材料，“对号入座”严格审查，确保求职人员信息精准，确保符合条件的人员尽快上岗提高家庭收入。2020年计划招聘公益性岗位80个，截至目前，已通过材料审核15人，招聘工作还在紧锣密鼓地进行中
