为满足公司战略和业务发展需要，通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能的优秀人才，为公司的发展补充新鲜血液。结合公司的实际情况，现将有关事项公告如下：

1.遵守国家及地方国企相关政策规定；

2.坚持公开、公正、公平的原则；

3.采用面向社会公开招聘的运作模式，运用现代人才测评技术进行综合评价与甄选；

4.注重考查实绩，关注岗位适应性。

1.遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德和职业素养；

2.诚实守信、严谨认真、责任心强；

3.具备适应岗位要求的身体条件和健康的心理素质；

4.符合招聘领域或岗位需要的专业背景和工作经历要求。

招聘人数：2人

岗位职责：

1.负责土建及装修工程、安装工程（包含电气、给排水及采暖、通风空调、弱电、消防等专业）、市政工程（包含绿化、道路、雨污给水等专业）的全过程造价管理工作；

2.负责公司造价咨询机构储备库的建立；

3.负责造价咨询机构的管理工作；

4.负责为相关部门成本控制提供技术支持；

5.负责工程建设项目成本管理等相关资料的归档工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，学士学位及以上，工程造价及相关专业；

2.五年以上工程造价相关工作经历；

3.熟悉工程造价相关政策文件，能准确计算工程量、熟练掌握概预算、图形算量软件及相关办公软件；

4.具备二级造价工程师或造价员证书，一级造价工程师优先；

5.具备较强的综合协调能力和组织管理能力以及团队协作精神。

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责日常合同审核，制定并更新合同模板；

2.负责部门内部各类文件的整理及归档；

3.为总公司各部门及下属公司提供日常法律咨询；

4.为重大决策提供法律意见；

5.协助法律顾问处理各类纠纷、仲裁及诉讼案件；

6.负责法律宣传及培训工作；

7.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，学士学位及以上，法学、法律相关专业；

2.具有三年以上工作经验，熟悉民法典、公司法、经济法、劳动法及工程建设相关法律法规；

3.持有法律职业资格证或律师证优先；

4.熟练使用各类办公软件，具备良好的学习能力、公文写作能力、沟通谈判能力、逻辑思维能力和语言文字表达能力。

综合考试成绩计算方式：综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩满分为100分，合格分数线为60分。

（自即日起-2023年9月22日17:30止）

请将下列材料电子版发送至邮箱ccwyhr2021@163.com (邮件名为用人单位+岗位名称+姓名)。

报名材料包括：

1.个人近期1寸免冠照片一张；

2.本人身份证、户口本扫描件，本人身份证扫描件（正反面在一张A4纸上）、户口本首页及本人页扫描件；

3.学历证书（须提供学信网学籍在线验证报告）；

4.个人简历；

5.与岗位要求匹配的相关资格证书扫描件。

根据报考条件和职位要求，对应聘人员进行资格审核，审查合格者由用人单位通知，准予参加笔试，现场填写完整准确《应聘登记表》1份。

1.笔试内容一般包括综合素质能力、专业能力测试等。

2.笔试时间及地点。具体时间及考试地点以长城伟业公司发布的通知为准。

3.成绩公布。以长城伟业公司公布的笔试成绩为准。笔试满分100分，及格分数线为60分。

以笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人选比例组织人员进行现场资格复审。参加现场复审人员需携带报名时要求的材料原件进行现场复查。

1.面试环节。面试环节采用半结构化面试的方式进行。面试时间及地点以长城伟业公司发布的面试人员名单为准。按照笔试成绩由高到低1:3的比例进入面试，不足1:3比例的依次递补。面试满分100分，及格分数线为60分。未能按照规定时间参加面试的，视为自动放弃。

2.面试时间与面试试题。面试时间为每人20分钟，其中固定提问3道题，需在15分钟之内回答完毕，剩余时间由考官根据应聘者的情况进行随机提问。

该项测试将在面试开展前以线上的形式进行，施测结束后，会为每位应聘者出具一份测评报告，该测评报告将提供给面试考官，作为面试评分的参考。

根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检对象（总成绩并列者按面试成绩从高到低确定体检对象），应聘者自行体检，体检费用自理。未按规定时间进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予录用。

1.员工入职时需如实填写《公司员工基本情况登记表》并签字确认;

2.员工上交个人入职材料，包括真实有效的学历、学位、职称等，再次就业的员工需办理完与前单位的离职手续，提供离职证明、收入证明，并由人力资源部再次核实验收;

3.员工证书的管理按公司相关管理制度执行；

4.人力资源部将录用人员在招聘过程中各阶段的考评结果纳入员工个人档案管理，并作为今后职务升迁、工资调整、培训等方面的重要依据;

5.人力资源部应在劳动法规定的期限内与员工订立书面劳动合同。

1.资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试、体能测试、体检、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

2.应聘人员应及时注意相关通知。按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招聘考核的，视为自动放弃，后果由考生本人负责。

3.应聘人员上交的材料不予退还。

4.招聘联系人及咨询电话：高女士 61663647；咨询时间（工作日）：上午8:30-12:00；下午 13:30-17:30。