首都医科大学附属同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点17个，硕士培养点28个；博士研究生导师89人，硕士研究生导师216人。医院有耳鼻咽喉头颈外科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设备工程技术研究中心等6个国家级和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京市国际科技合作基地和眼科诊疗设备北京市国际科技合作基地。医院耳鼻咽喉科学是国家质量控制与改进中心，眼科学是北京市质量控制与改进中心。

　　医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成一院三所发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年全球前2%顶尖科学家榜单。

　　根据《关于印发北京市单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将招聘事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　学科带头人、其他专技岗

　　二、招聘条件

　?。ㄒ唬┚哂兄谢嗣窆埠凸?，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（二）无违法犯罪行为记录；

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刂屎偷赖缕沸校哂姓Ｂ男兄霸鸬纳硖逄跫⑿睦硭刂屎头细谖灰蟮墓ぷ髂芰?；

　　（四）须具有北京市常住户口或符合北京市人才相关落户条件；

　?。ㄎ澹┤粲ζ溉怂ёㄒ笛Э拼胗胨几谖蛔ㄒ笛Э拼氩灰恢?，或国外院校应聘人所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院?？忌峁└接兄形姆氲淖ㄒ悼纬棠柯技俺杉ǖィ煌蛔ㄒ档淖ㄒ笛缓脱跹谎芯可杀凰ёㄒ涤氪氩灰恢碌慕岷鲜导是榭鼋猩蠛耍?/p>

　　（六）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

　　三、招聘岗位需求及其他要求

　　详见附件。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┍?。应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上报名（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。报名截止时间：2025年4月29日17:00。

　　请在招聘系统中按要求认真填写个人简历，包括上传本人身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京市常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。

　?。ǘ┳矢裆蟛椤８菡衅柑跫?，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。

　?。ㄈ┛己?。

　　1.学科带头人：面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩即综合成绩，按面试成绩由高到低排序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。

　　2.其他专技岗：人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。

　　以上考核时间、地点另行通知。

　　（四）体检和公示。经院长办公会审议确定拟聘用人选后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。

　　五、岗位等级

　　新聘用职工岗位聘用等级见附件。

　　六、联系方式

　　招聘工作联系人：张老师

　　联系电话：（010）58265767、58267399

　　技术支持联系人见招聘网站的应聘须知栏目

　　七、其他要求

　　（一）应聘人员在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人而造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。

　?。ǘ┳矢裆蠛私岽┱稣衅腹?，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消拟聘用资格或聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

　　（三）对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。

　?。ㄋ模┮皆赫衅赶低澄皆汗衅副奈ㄒ煌揪?，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。

　　首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

　　2025年4月21日