事业单位招聘考试网2020年01月09日讯：首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张;附设北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所;首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将2020年第二批招聘事宜通知如下：

一、招聘对象：

1、毕业生招聘：2020年应届统招毕业生(毕业时须按时取得相应学历及学位证书，否则不予接收)。

2、社会招聘：符合招聘条件和岗位条件的非应届毕业生。

二、招聘条件：

1、本科学历须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上;研究生学历须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上;

2、毕业生招聘要求在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;

3、毕业生招聘要求为北京生源;社会招聘须取得北京市常驻户口;

4、身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;

5、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求：见附件

四、招聘程序：

1、报名

应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：http://www.trhos.com/hospitals/jobs/list)。简历投递截止时间：2020年1月17日17:00。

2、资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，并经所在科室复审，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3、考核

考核由医院人力资源处统一组织，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可根据需要按照每个招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据笔试、面试及实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选。

4、资格审查、报院长办公会审议

人力资源处组织考察人选进行资格二次审查，并将审查结果上报院长办公会审议。

5、体检

人力资源处根据院长办公会审议结果，通知审议通过的应聘人员进行体检(体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。

6、公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

五、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

六、联系方式：

联系人：张老师联系电话：(010)58265710

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首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2020年1月9日