二、招聘条件1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上；3.北京生源；4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求见附件。

四、招聘程序（一）报名应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/hospitals/jobs/list）。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表sci论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。（二）资格审查根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。（三）考核人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节；未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。（四）体检医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。（五）公示根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。（六）聘用确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。

五、聘用人员岗位等级新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。

六、注意事项1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格；聘用后发现的，解除聘用合同。

七、联系方式：联系人：张老师， 联系电话：（010）58265710