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职责描述: *本岗位招聘单位为南斗六星（武汉）技术有限公司。 1. 负责员工职级体系管理，主导开展年度职级评审工作，为员工职业发展、薪资定级及调整提供坚实依据； 2. 负责人力资源组织效率（包括劳动生产率、人事费用率等关键人事效率指标）、行业效率指标对标、工效联动、N M预测等管理、统计、提报工作； 3. 负责年度计划的编制与实施、统计分析工作：包括人工成本预算、福利计划、激励计划等，并对执行情况进行跟进与反馈； 4.结合公司战略，协助上级组织薪酬激励、员工福利政策调研，开展公司薪酬激励、福利制度的设计、实施、诊断与持续优化； 5.负责薪酬日常管理工作，涵盖：月度薪资计提与核算、公积金和社保日常管理、年度差异化调薪方案、职级变化调级调档调薪方案、年度奖金发放计划与方案、招聘录用的定薪方案及日常业务中所有薪酬问题的解决。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学、财务管理等相关专业 ，有经济师或人力资源管理师相关职业资格证书优先； 2.有3年以上薪酬激励管理相关岗位经验，有0-1薪酬激励制度设计及实操经验； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.对数字具有较高的敏感性，擅长数据分析并识别管控点； 5.具有很强的抗压力、应变能力和执行力、沟通能力、时间管理能力、责任心，能适应高强度的工作节奏并快速响应。