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工作职责:
1.按管理要求编写公司薪酬管理制度，为修订相关制度与体系提出合理化建议和实施方案。
2.执行公司薪酬管理制度，负责管辖范围内员工的定薪及薪酬发放，并根据年度绩效考核完成调薪。
3.负责编制人力成本预算并跟踪执行情况。
3.管理薪酬相关数据，包括工资、奖金、津贴等，建立薪酬数据库。
4.负责员工社会保险和补充商业保险的申报与办理。
5.定期评估福利政策的执行效果，提出优化建议。
6.监控公司人工成本，定期出具人工成本分析报告。
7.协助制定年度薪酬预算，并跟踪预算执行情况。
8.为公司内部提供相关政策咨询，协助解决员工薪酬福利相关问题。
9.协助完成领导交办的其他相关工作。
任职资格:
一、教育背景
全日制硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、统计学、会计学等相关专业。
二、工作经验
3年以上薪酬福利相关工作经验，有行业相关工作经验者优先。
三、专业技能
1.熟练掌握薪酬福利管理流程，具有良好的职业素养。
2.熟悉国家劳动法律法规及社保、公积金政策。
3.熟练使用办公软件，具备较强的薪酬数据分析能力。
四、个人素质
1.工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
2.具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。