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任职资格：1.擅长招聘全流程管理，有劳务中介开发、线上招聘、RPO等实际经验者为佳2.有事业心，注重自身能力的培养和发展，善于通过学习、思考、实践、等途径获得更多的知识和技能，提升影响力3.在工作中表现出的良好的价值观、道德准则、职业素养和责任心4.以满足内外部客户需求为工作出发点，在实际工作中以客户为本进行服务的创新，重视客户满意度的不断提升5.年龄28-45岁6.学历大专及以上岗位职责：1.负责制定招聘计划并组织实施，监控招聘流程，并对招聘效果进行评估分析；2.根据招聘需求的优先级，进行招聘策略（主攻方向）及分工调整，招聘数据监控分析、工作日常执行检核等，不断促进招聘目标达成3.58招聘资源使用投入与监测分析，不断促进58招聘资源的有效利用4.梳理现有编制及业务战略发展需求，统计各部门的招聘需求，完成招聘计划、人员储备及职位招聘工作；5.深入各业务线需求部门完成招聘需求调查，建立、建全公司各部门职责及各3职位说明书；6.对部门或团队工作计划进行制定、调整、考核、管理和控制，确保招聘目标达成实效7.通过合理的人岗匹配发挥团队优势，积极促进协6同合作精神，以达到团队工作效率提升8.促进团队工作信息的双向流动，主动、有方法地进行上下级沟通，确保资源到位和反馈的及时性9.营造健康向上、积极进取的工作环境，引导和激励团队成员的内在发展动力，达成个人目标和团队目标的一致性薪资待遇及福利：五险享受公休日、年休假薪资：具体面议