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职能职责： 1.招聘交付与执行?：根据招聘计划独立开展招聘执行工作，完成人才寻访、简历筛选、面试邀约到入职全流程交付，重点保障公司岗位需求高质量关闭； 2.渠道运营与优化?：开拓并维护多元化招聘渠道（线上//线下），提升简历筛选效率和人才储备池质量； 3.流程与项目管理?：参与招聘流程优化及数字化工具迭代（如数据分析报表生成、面试体验提升），推动招聘效率提升； 4.数据管理与复盘?：统计招聘数据（如到面率、转化率），分析问题并提出改进建议，定期输出总结报告； 5.跨部门协作?：协助招聘相关的其他?？楣ぷ鳎ㄈ缛胫靶?、集团对接等）。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。 2.两年以上招聘或人力资源相关工作经验,熟悉招聘周期流程及主流招聘渠道操作。 3.具有较好的沟通协调力，高效对接部门及候选人，独立完成候选人评估与谈判。 4.强烈的责任感和团队合作精神，能够承受一定工作压力。 5.熟练使用招聘管理软件及办公软件，具备数据分析能力。