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工作内容： 1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析业务部门的人力资源数据，提供专业的数据分析报告，为业务决策提供人力资源视角的支持； 5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保外部资源的有效利用，支持公司战略目标的实现； 6. 参与公司级别的人力资源项目，推动人力资源管理体系的优化与升级，提升整体人力资源管理水平。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域； 3. 能力要求 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，提供有力的支持； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通，推动人力资源项目的实施； 问题解决：具备较强的问题分析与解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题； 项目管理：有较强的项目管理能力，能够独立负责并推动人力资源项目的实施； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现； 专业素养：具备较高的职业素养和道德标准，能够严格遵守公司的各项规章制度； 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应公司的发展变化，不断提升自身的专业能力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。