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【工作内容】
- 负责公司全盘招聘策略的规划与执行，包括人才搜寻、面试安排、录用决策等全流程管理。
- 根据公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，确保招聘目标顺利完成。
- 深入了解各部门岗位需求，通过多元化渠道吸引和筛选候选人。
- 对接内外部资源，包括但不限于猎头公司、职业社交平台等，以提高招聘效率。
- 建立和完善公司的招聘流程和标准，提升整体招聘质量。
- 定期分析招聘数据，识别招聘过程中的问题并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少8年以上招聘领域工作经验，其中包含有猎头行业背景者优先考虑。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，能够独立完成复杂岗位的招聘工作。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 良好的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出解决方案。
- 工作积极主动，具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。