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任职要求： 1、五年以上大型商业企业高层管理经验，至少三年同等职务经历且业绩优秀；资深业内人士优先。 2、对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验。 3、有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力，掌握公司运作知识体系，可以独立运作 100-200 人规模的商场。 4、正直、敬业；极强的沟通影响力，有领导魅力；善于学习、具有同理心。 5、强突破型，具备创新思维，抗压能力强，沟通交流能力、逻辑思维能力强。 岗位职责： 1、展览中心年度目标***责任人，推动年度各项核心业绩指标达成，推动各项管理方案制定实施，对年度财务预算及管理目标的制定、实施、考核、落实与奖惩负全责； 2、根据公司战略规划，负责制定公司3-5 年的战略规划及经营利润方案； 3、根据公司营运政策发布，必须具备全域流量运营思维及能力，按照公司发布的策略，完成公司年度销售指标和流量指标。通过全方位品牌建设、线上与线下整合营销策划与执行、终端形象管理、优化预算管理、舆情管控、广告资源管理等，确保公司美誉度提升、市场占有率提升、销售增长及流量运营项目推进等目标有效达成，结合社群营销、直播营销、会员营销的常态化运营，建立公司“私域流量池”实现流量转化及复用，提高销售，助力公司经营； 4、根据公司品牌战略规划，有效提升及稳定公司出租率，确保年度合同续签有效推进实施，通过优化品牌结构、提升进口品牌数量等策略提升核心竞争力； 5、保证公司日常营运正常、有序、规范地进行，建立预 警机制，包括严格控制环保质量及假货商品，定期了解售后服务中心质量类的投诉、对环保及质量的投诉等情况； 6、推进及落实公司绩效管理工作，推动各类奖惩工作落地实施；关注公司绩效考核方案的推动并给予方向指引； 7、负责核心人才（部门经理级及以上岗位）的调研、引进、授权及考核等工作，落实对下级的培养带教及培训职责； 8、作为公司的责任人，负责各类合同、经营及法律风险的管控职能，承担相应责任； 9、确保年度无重大负面影响媒体曝光事件，无重大物业 安全事故，无经销商集体逃场事件； 10、公司人才培训与带教培养规划及统筹实施，包括但不限于职业生涯发展规划、沟通与经验分享、绩效考核的激励设计等； 11、廉洁自律，以身作则，不得收授商户礼品、现金等 物品，负责督导、落实各层级管理人员反腐，及违规 事件的查处职责；同时，负责政府关系、合作方关系 及商户、品牌商关系进行维系； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。