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工作职责: 1.人员管理: 1.1对人员进行甄别和筛选，根据现场的运营情况，合理的分配人力资源; 1.2控制人员管理方面的各项运营成本; 1.3对部门内部员工建立岗位职责，实施定岗定责的管理制度，进行月度绩效考核; 2.运营管理: 2.1对部门的整体运营指标负责，包括安全、KPI成本、效率等; 2.2制定部门内完善本团队工作制度，管理办法，建立规范的运营报表; 2.3负责运营效率、成本、流程改善方面统计、分析、改进; 2.4协调公司部门间的日常事务，并对紧急及重大问题进行升级; 2.5对物流制费成本进行优化; 2.6配合总部完成物流优化解决方案，包括系统、流程优化: 2.7制定内部物流的年度工作计划，编制并规范执行部门年度预算; 2.8作为部门内的安全负责人，对内部运作过程中的人员、物料及各类物资的安全性负责。 3.仓储管理： 3.1物料收发存管理； 3.2 账务管理，库存报表统计与分析； 3.3危化品，属地安环管理； 3.4 现场区域定置，6s管理； 3.5库房规划设计及布局实施。 4.物流管理： 4.1厂内物流转运；物流车辆进出门、过磅安排及跟踪； 4.2副产品发货信息沟通，发货安排，到货物流管理、跟踪； 4.3厂内物料流规划和实施。 5.发运管理： 5.1成品发货信息沟通、发货安排；成品标签打印、粘贴； 5.2成品物流车辆安排、物流跟踪； 5.3成品外包装、打托； 5.4额外运费及物流承运商管理与考核。 任职要求： 资质要求:(基线要求) 1.专业基础知识:本科或以上学历，物流管理类等相关专业毕业; 2.核心能力: 2.1专业理念系统、先进，有很强的代表性和前瞻性; 2.2熟悉物流管理、物流工程、供应链管理、企业管理等，熟悉仓库与运输作业流程; 2.3具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力: 2.4具较强的抗压能力，能接受挑战，具备较好的应变及解决问题的能力; 2.5熟悉office办公软件，有一定安全意识和6S管理技能; 2.6能熟练操作物流相关软件，如SAP、ERP等。 3.工作经验: 3.1至少有8年以上相关工作经验，具有丰富的仓储物流管理、精益生产经验; 3.2有整车制造、汽车零配件、大型制造业以及风电叶片工作经验优先考虑。 3.3该岗位需要候选者同时具有计划相关工作经验。