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岗位职责： 1.合同管理，起草、审查和修改各类合同、协议及其他法律文件，确保合同条款合法、合规，并保护企业的利益，参与合同谈判，提供法律支持; 2.法律咨询与支持，为企业的日常运营提供法律咨询，解答法律问题；对企业的业务决策提供法律风险评估和建议；协助各部门理解并遵守相关法律法规; 3. 合规管理，制定和完善企业的合规政策和流程，确保业务活动符合法律法规；识别和评估企业的合规风险，提出改进建议；协助企业应对政府部门的检查、审计和调查; 4. 诉讼与仲裁，处理企业涉及的法律纠纷，包括合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等；代表企业参与诉讼、仲裁或调解活动；准备诉讼材料，管理外部律师，跟踪案件进展; 5. 公司治理，协助制定和完善公司章程，确保公司治理结构符合法律法规和行业规范; 6. 劳动法事务，处理与员工相关的法律事务，如劳动合同、劳动争议、工伤赔偿等；确保企业的用工政策符合劳动法规定，避免劳动纠纷；协助人力资源部门制定员工手册和规章制度; 7. 风险管理， 识别和评估企业的法律风险，制定风险防控措施；对企业的业务操作进行法律合规性审查，提出改进建议；制定应急预案，应对突发事件; 8. 法律培训，为企业员工提供法律培训，提高法律意识和合规意识； 宣传与企业业务相关的法律法规，确保员工了解并遵守; 9. 外部合作，管理与外部律师事务所、法律顾问的合作关系；协调外部律师处理企业涉及的法律事务；确保外部法律服务的高效性和经济性; 10. 法律文件管理，建立和管理企业的法律文件档案，确保文件的安全和保密；确保法律文件的合法性和有效性; 11. 国际法律事务，处理跨境法律事务，如国际合同、跨境诉讼、国际贸易纠纷等；熟悉国际公约和外国法律，为企业的国际业务提供法律支持。 任职要求： 1.法学本科及以上学历，通过国家司法考试，取得法律职业资格证书； 2.熟悉民商法、经济法、国际法、公司法、合同法、劳动法、等与企业运营相关的法律法规； 3.五年以上同岗位工作经验，了解行业相关的法律法规和政策（如供应链、物流、金融等）； 4.具备良好的沟通技巧，能够与内部部门、外部律师、客户等进行有效沟通和谈判; 5.能够快速识别法律风险，并提出切实可行的解决方案; 6.严格遵守职业道德，保护企业的商业秘密和隐私；确保所有法律事务的保密性和安全性; 7.能够持续学习新的法律法规和行业动态，保持专业知识的更新; 8.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协作完成工作; 9.有跨境业务或国际法律事务经验者优先。