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职责描述: 1、负责开展拟任干部人事档案任前审核、背景核查、干部选拔任用考察工作、干部内部选聘工作，拟定选聘方案，组织召开选聘会议，并拟定、发布干部任前公示、干部委派函、任免通知等文件等干部任免相关工作； 2、负责开展干部、选拔任用考察考察期考察工作、组织召开干部民主推荐会、一报告两评议工作； 3、负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，查（借）阅、档案材料的收集整理等日常管理工作，指导和监督检查下级单位干部人事档案工作； 4、统筹管理干部入职、调动、离职等事宜，开展入职、调动回访、关注干部思想动态；开展离职访谈，做好离职分析； 5、负责直管干部兼职的初审，公司领导兼职的行文报批（或备案） 6、负责干部相关数据台账、报表的更新与维护，干部相关资料的整理与存档。 任职要求: 1、应届硕士研究生（2024年以后毕业的无工作经历的应届生），本硕均为国内外重点院校毕业，政治面貌须为中共党员； 2、诚实正直，具备较强的协调沟通能力、逻辑思维能力、策划组织能力； 3、对国有企业或政府机关干部管理工作有一定了解，且愿意扎根国企干部管理工作中。 4、抗压能力强，有较强的自我驱动力，对自身未来职业规划有清晰的想法与认识。