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一、 组织管理 a) 协助落实组织变动计划，指导和协助下层组织打开； b) 协助部门负责人梳理年度工作规划和人员规划； c) 拟定各部门及员工岗位说明书，开展各部门岗位技能培训； d) 协助业务部门落地公司各项人力资源工作； e) 人力资源系统平台的实施与维护； 二、 人才管理 a) 根据业务部门人员需求，组织实施招聘引才工作； b) 协助业务部门管理员工履职情况，对不胜任的员工提前进行预警和干预； 三、 激励管理 a) 根据业务部门诉求，在公司激励政策范围内，协助制定部门激励方案并落地实施； 四、 文化管理 a) 协助组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地； b) 协助落实员工关怀政策； 五、 人力资源标准化服务 a) 协助部门做好新员工迎新工作，指导部门落实新员工导师和岗位技能培训； b) 协助部门做好员工沟通、访谈，了解员工思想动态； c) 协助部门进行人员入转调离等流程的落地和实施； d) 协助部门进行突发事件的处理； 六、 上级领导安排的其它工作任务。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 经验要求：3年以上人力资源工作经验，精通招聘、绩效、学发、薪酬、员工关系、HRBP任两个或更多模块经验者尤佳； 3. 技能要求：具备人力资源管理理论基础； 4. 素质要求：具备一定的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力； 5. 其他要求：具有高度保密意识。