1、依据总公司人力发展安排,结合分公司年度业务预算,制定分公司年度人力发展目标及节点达成率,设置阶段性方案并追踪方案执行情况 2、制定并严格执行高端新人上岗全流程,明确TFE转身份前渠道面试及FYC要求,筛选冷渠道供应商,提高冷渠道高端新人新增占比及质量 3、依据出勤人力,设定各机构月度标中目标,通过数据预警、周达成追踪、联合早会经营,达成标中目标,提升标中质量 4、参与ATC、晋升起飞班、纳贤班等培训班授课及线下沟通,配合方案政策,结合制度利益,推动基本制度执行最大化 5、通过阶段性增募流程数据督导追踪、人力方案过程预警,达成FE及纳贤人力结构,补充月度人力新增目标达成 6、完成总公司人发中心工作要求,参与渠道各类活动开展、经营的相关工作
二、任职要求:
1、教育背景:本科以上学历 2、工作经验:3年以上个险从业经验,有人力发展及项目运作经验优先考虑 3、能力素质:具有良好的沟通和协作能力,优秀的执行能力,能够承受工作压力 4、知识技能:熟练掌握应用数据分析工具



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保险
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中外合资(合资·合作)
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财务主管(重庆分公司) 7000-10000元海淀区 应届毕业生 本科深圳天安智慧园区运营有限公司
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