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1. 负责优化公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。结合同行业市场状况及公司战略规划，确定公司各岗位薪酬福利体系。

2. 负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3. 通过各岗位薪酬绩效数据分析，及时发现与薪酬有关的管理问题，并调整原有的薪酬方案或相关的管理制度。汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。

4. 负责公司薪资相关数据、奖金的核算与发放，跟进审批及发放流程，保证准确性与及时性。发放工资条，解答员工的薪酬、绩效相关疑问。

5. 配合公司的预算编制及其他相关要求，进行人工成本的统计。

6. 领导交办的其他模块的相关工作。

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

2. 拥有 5 年以上企业人力资源领域工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效管理工作经验。有招聘模块的涉猎经验者更佳。

3. 熟练掌握Excel的各类函数公式，能够确保薪酬绩效相关数据核算的准确性、及时性。

4. 具有较强的执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成各项任务。

5. 工作认真细致，具备高度的责任心。保密意识强，对薪酬绩效数据严格保密。

6. 具备较强的学习能力和团队协作精神，能够快速适应新环境，积极配合团队完成工作任务。

7. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够与公司各部门进行有效沟通，推动薪酬绩效工作顺利开展。