招聘与员工关系
1、制定招聘策略,拓展招聘渠道,组织面试、录用流程,确保岗位需求及时满足
2、组织员工活动,提升团队凝聚力和企业文化认同感
3、协调员工关系,解决劳动纠纷,防范法律风险
培训与发展
1、定期制定员工培训计划,组织内外部培训
2、协助管理层设计员工职业发展路径,推动人才梯队建设
薪酬与绩效
1、组织实施绩效考核,监督考核流程的公平性,汇总分析考核结果
2、参与制定薪酬福利体系,定期调研市场薪资水平,提出调整建议
任职要求
1、大专以上学历,有生产型企业相关工作经验优先
2、2年以上人力资源工作经验,熟悉劳动法规及HR全模块
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和抗压能力
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护


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