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通过分析客户特征和客户家庭需求，根据客户独特的生活环境、家庭状况及理财观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。
【工作要求】：
1.大专及以上学历，年龄要求30-50岁，面试优秀者可放宽学历；
2.适合具备良好的职业素养，有挑战高薪的目标，抗压能力较强，接受营销类工作；
3. 具有强烈责任感和良好人际关系，性格开朗，亲和力强；
4. 有金融，营销，保险想关经验者且做过管理者优先录取；
【工作内容】：
1. 任职期间，积极主动学习行业、公司所需专业及产品运营知识，进行基本工作开展；
2. 分析客户特征和客户家庭需求，根据客户生活环境、家庭状况及理财观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。
3. 根据客户个性化要求，给客户提供专业的保险咨询和服务，协助客户规划并实现财务自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目标。
4. 定期接受专业保险专业技能辅导和讲座；合理宣传推广、知识普及、客户理赔服务办理；
5. 客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导；
6. 老客户二次开发及新客户开拓、经营；
【福利待遇】：
1. 收入结构：佣金 阶段性奖励方案 续期佣金 基本法奖励 其他奖励方案（2023年一年资新人年均收约10万，三年资精英年均收约18.4万，五-十年资精英年均收约40-80万，可上不封顶）；
2. 公司提供全方位金融培训，包保险、金融、资产配置、高端经济管理等；
3. 上班时间：8小时工作制，弹性工作时间；
4. 各类团队团康活动及出国旅游机会；
5.完善的保险保障：商业五险一金；
【公司培训】：
1. 职前培训：从业资格培训、业务培训、衔接训练和新人成长培训等；
2. 专业培训：专题培训、法律风控培训、资格考试培训（RFC、FRM、CFA等）和讲师培训等；
3. 晋升培训：经营管理技能训练和团队运营管理培训等。
【晋升发展】：透明公正晋升，业务员-业务主任-组经理-处经理-区域总监
负责为客户提供专业的养老服务咨询，包括但不限于财富规划、健康管理、心理支持等；
- 协助客户及其家属解决养老过程中遇到的问题，如医疗资源对接、财务安全规划、工作生活平衡等；
- 开展客户经营活动，主题社区活动，促进与客户之间的交流与互助，了解公司产品
- 根据客户的需求，提供个性化的理财投资保险产品、养老医疗健康服务等方案，并进行跟踪服务和签单销售；