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工作职责
1、员工全生命周期管理，确保员工入转调离相关流程的合规性；
2、及时跟踪国家各项法律法规制度的更新迭代，确保公司员工手册及各项制度与时俱进；
3、与政府部门对接，跟进各类政策并运用于员工管理，包含但不限于特殊工时申请、居住证积分、各类落户办理；
4、跟进各类政府补贴，确保符合条件的补贴应享尽享，如人才公寓、G60补贴申请等；
5、处理各类员工关系事件，包括但不限于工伤、病假管理、员工投诉、仲裁案件等；
6、管理各类HR报表，根据业务部门及集团总部的要求，准确、及时提供给数据需求方；
7、持续迭代人事服务的标准化体系，保障工作交付的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
8、完成上级领导交办的其它工作事务。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3年及以上工作经验，熟悉劳动法；
3.熟知有关人力资源的各项规章制度，了解人力资源相关法律法规；
4.性格开朗，亲和力强，抗压能力强，踏实好学；