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一、岗位要求

1.战略规划与组织发展：

(1) 根据公司战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展同步。

(2) 优化组织架构，提升组织效能，推动组织变革与创新。

(3) 分析行业趋势和人才市场动态，预测未来人才需求，制定人才储备和引进策略。

(4) 负责人力资源数据分析，为公司决策提供支持。

2.人才招聘与配置：

(1) 建立并完善招聘体系，制定招聘计划，确保人才引进满足业务需求。

(2) 拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

(3) 参与关键岗位面试，评估候选人能力，确保招聘质量。

3.员工培养与发展：

(1) 建立完善的培训体系，制定年度培训计划，提升员工专业技能与综合素质。

(2) 开发培训课程，组织培训活动，评估培训效果并持续优化。

(3) 搭建人才梯队，制定职业发展规划，促进员工成长与晋升。

4.绩效管理：

(1) 建立科学的绩效管理体系，制定绩效考核方案并组织实施。

(2) 评估绩效考核结果，提供改进建议，推动绩效持续提升。

(3) 将绩效考核与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极性。

5.薪酬福利管理：

(1) 制定并完善薪酬福利制度，设计具有竞争力的薪酬体系，确保内部公平与外部竞争力。

(2) 定期进行薪酬调查，分析薪酬数据，优化薪酬结构。

(3) 制定并实施员工福利制度，提升员工满意度与归属感。

6.员工关系与企业文化：

(1) 建立和谐的员工关系管理体系，处理员工投诉与劳动争议，防范法律风险。

(2) 推动企业文化建设，塑造积极向上的文化氛围，提升员工认同感。

(3) 组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。

7.其他职责：完成上级交办的其他任务，支持公司整体战略目标的实现。

二、招聘条件

1.教育背景：

(1) 本科及以上学历，经济类、管理类等相关专业；

(2) 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：

(1) 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监类岗位工作经验；

(2) 熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备扎实的理论基础与丰富的实践经验；

(3) 有规范企业或同行业工作经验者优先。

3.专业技能：

(1) 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

(2) 具备较强的战略思维、组织协调和沟通能力；

(3) 具备优秀的领导力和团队管理能力；

(4) 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

4.个人素质：

(1) 正直诚信，责任心强，具备良好的职业道德；

(2) 抗压能力强，能在困难和压力面前保持稳定的高效工作状态；

(3) 具备良好的学习能力和创新意识；

(4) 无不良嗜好，无违法犯罪记录，无不良信用记录，无被开除职业经历，近3年无被行政处罚记录。

5.身体条件：

(1) 身体健康，无传染性疾病、无精神病史、无癫痫病史、无慢性疾病、无心脑血管疾病等影响正常工作的重大疾病；

(2) 五官端正，口齿清楚，有良好的个人形象；

(3) 面部、颈部、手部无明显疤痕；无久治不愈的皮肤病；无异常体味；无纹身；

(4) 视力须达到《C字表》裸眼或矫正视力0.5以上；身高，女性不低于160cm，男性不低于170cm。

三、薪酬福利

1.薪资待遇：试用期月薪10000 （优秀者可面议），试用期考核合格后，根据个人的工作能力与表现，按照“薪随岗定”的原则，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.福利待遇：五险一金、法定休假、节日福利、员工培训等。

3.职业发展：公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，支持员工长期成长。