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一、岗位职责
.制定年度培训计划，确保员工技能提升方向与产品的迭代相匹配，
2.负责工厂一线员工培训体系持续优化、制度建立及迭代;
3.负责持续实施新员工、在岗员工技能培训的跟踪落地、岗位带教执行情况的审核及闭
4.负责建立并优化内训师体系的搭建落地，使各类知识得到有效分享及传承，
5.负责行政管理制度及工作流程的创建、优化;
6.负责工厂行政后勤管理保障工作，包括餐厅现场管理、办公空间管理等
7.与工厂业务部门之间的行政协调工作，配合做好各项行政服务工作;
8.协助工厂文化的落地，维护员工沟通平台、组织各类员工活动，
9.完成上级领导交办的其他相关工作;

1、大专及以上学历，有制造业3年及以上一线培训、行政相关经验者、本科学历优先;

二、岗位要求：
1.具有高度责任感及执行力，积极主动，敢于承担压力并具有良好的团队协作精神
2.有亲和力，工作认真负责，细心及持续学习能力
3.良好的数据分析能力;
5.熟悉制造型企业行政模块、一线培训模块的搭建及实践，有扎实的专业功底
6.有活动策划、执行经验优秀
7.保密意识强。