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岗位描述：
第一年平均月薪资待遇8000到15000元。（如有意向请直接私信我！！！）
周一到周五上午8:30到10：30，下午弹性，不需要下班打卡，周末双休，(可办业务：意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，雇主责任险，宠物险，贷款，信用卡，车险，财险，银行储蓄) 感兴趣可直接联系我！！
薪资待遇:方案 绩效 晋升奖金 转正奖励等多部分组成！！
其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动

因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以咱们感兴趣直接私聊我就行！！

工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。
二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险 ”服务生态圈，为客户提供价值服务。
三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。
四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。
五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)
晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。
每季度一晋升:专员-组经理-部经理-区域总监

薪资参考：
客户经理：平均年薪15万
组经理：平均年薪40万
部经理：平均年薪100万
区域总监：平均年薪200万

晋升：公平、公正、公开（考核达标季度自动晋升）
*客户经理（客户经理，高级客户经理，客户总监）
*组经理（组经理，高级组经理，资深组经理）
*部经理（部经理，高级部经理，资深部经理）
*区域总监（区域总监，高级区域总监）
注：1.公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核
2.透明、公平、公开、公正的考核制度，可以让你的职业规划更加清晰。
3.完成季度考核指标自动晋升，无需托关系。
疑问消除:1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路;
2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源:
3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力:
4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限!
5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！