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职位描述 1、负责新媒体平台运营与内容建设，抖音、快手等蓝领活跃平台的日常运营，制定符合目标人群的内容策略，解决蓝领招聘的问题。 2、策划并执行高转化招聘内容，包括但不限于：工厂/岗位实拍短视频（车间环境、宿舍、薪资展示）；蓝领求职成功案例故事（真人出镜、口播类内容）；根据业务需求，区域化定向输出内容（针对不同城市/工业园区的岗位推送） 3、可以结合不同热点（如节后返工季、制造业旺季）策划爆款内容，提升账号垂直度和粉丝粘性。 4、设计信息流广告投放策略（如抖音DOU 、快手粉条），优化投放ROI，降低单个简历获取成本。 5、搭建私域流量池（企业微信社群、个人号矩阵），建立求职者分层运营体系，提升岗位匹配效率。 6、策划裂变活动（如「老带新入职奖励」「岗位分享红包」），激活存量用户带动新增。 7、监控关键指标：单条内容简历转化率、私域添加率、到面率、入职留存率。 8、 建立用户画像库，分析蓝领求职者行为路径（如关注薪资、工作时间、地域偏好）。 9、定期输出数据报告，优化内容形式、投放策略及话术SOP。 10、持续追踪制造业、物流业、服务业蓝领用工趋势，挖掘岗位包装差异化卖点。 11、监测竞品账号运营策略（如「我的打工网」「职多多」），快速迭代创新玩法。 职位要求 1、学历：大专及以上，市场营销、人力资源、传播学相关专业优先。 2、5年以上新媒体运营经验，有招聘行业、人力资源服务机构或制造业背景者加分。 3、具备基础数据分析能力，能通过蝉妈妈、新抖等工具监测内容效果；了解蓝领群体特性（如关注点、触媒习惯、决策路径）。 4、 强结果导向：以实际到岗人数为核心考核标准，而非单纯追求粉丝量。 5、 接地气沟通力：能使用蓝领常用话术（如「包吃住」「月薪过万」「当天安排面试」）进行内容创作 6、抗压能力：适应制造业用工旺季（如双11、春节后）高强度运营节奏。 7、法律意识：熟悉劳动法基础条款，规避招聘文案中的合规风险。