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一、岗位职责
（1）招聘工作：
1. 根据公司人力资源规划和各部门招聘需求，制定年度招生（校招）招聘（社招）计划并动态更新、跟进、完善；
2. 按需调整、完善招聘流程及体系，确保招聘工作条线顺畅，招聘到岗速度快；
3. 与各总部部门、分子公司、其他机构持续积极沟通，确保各空缺岗位的人员到岗；
4. 组织开展招聘、面试、签约、人员到岗、校招生落户等工作；
5. 动态更新招聘过程性数据及文件；
6. 对整个公司行业及对标企业的梳理，形成报告。
（2）干部工作：
1.协助公司人力资源部开展调整及领导人员任免、兼职、综合考评等工作。
2.管理公司干部职位职数，组织开展干部推荐、选拔、配备、任免、奖惩等工作。
3.组织开展公司本部及下属经营单位的干部考察与考核。
4.开展后备干部、优秀年轻干部队伍建设，做好后备干部、优秀年轻干部的选拔、培养、管理工作。
5.完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.大学本科及以上学历；
2.具备1年及以上国有企业招聘、干部管理工作经验者优先；
3.具备较强保密意识、遵从规章制度意识、公文写作能力、沟通协调能力，注重团队协作，严谨、细心、踏实、有耐心。
三、岗位待遇
1. 本岗位属于央企正式编制；
2. 根据公司薪酬体系、个人目前薪酬水平及期待定级定薪。