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1. 根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划； 2. 分析、选择和维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构合作，筛选和面试候选人，进行背景调查等?、评估各渠道效果，优化资源配置； 3. 组织并监督招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 4. 参与关键岗位的面试和评估，确保招聘质量； 5. 建立并维护候选人库，跟踪候选人动态； 6. 收集并分析招聘数据，撰写招聘报告，为管理层提供决策依据； 7. 领导并发展招聘团队，提升团队专业能力； 8. 与其他部门合作，了解招聘需求，确保招聘与业务需求一致； 9. 参与人力资源其他模块的工作，确保招聘与其他HR模块有效衔接。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘经验，有团队管理经验优先； 3. 熟悉劳动法和相关政策、招聘流程和工具； 4. 熟练使用招聘系统和办公软件； 5. 具备出色的沟通谈判能力和跨部门协作能力?，能够与各级候选人有效沟通； 6. 责任心强，具备良好的职业道德； 7. 中共党员、具有大型企业干部管理工作经验、熟悉国有企业招聘相关政策法规优先。