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职位描述
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岗位职责：
1、负责岗位职级标准化建设的推进与落实。
2、负责执行岗位职级任职资格的认定。
3、负责定薪、调薪的执行，做好薪资档案管理。
4、负责年度奖励方案的制定，数据核算与发放。
5、负责设备销售人员的职级调整、目标签订管控和奖金核算发放。
6、负责股权激励的归属份额核算，确定当期归属份额。
7、负责股权激励过程管理，包括减持交税、人员变动结算收益等。
8、负责更新员工考核指标、修订各项流程。
9、推进月度、年度考核的实施，做好绩效考核结果的输出。
10、对绩效结果的应用提供建议，督导各部门做好绩效面谈、改进工作。
11、负责组织绩效数据对接和系数核算。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业。
2、具备3年以上相关工作经验，熟悉绩效、薪酬管理方面的工作业务。
3、掌握现代人力资源开发与管理各类工具，熟练掌握薪酬、福利、绩效等体系设计方法和技巧。
4、掌握常用的数理分析统计方法与技巧，能够根据各项人力资源数据统计分析报告做出准确判断和决策建议。
5、能够运用心理学专业知识设计人才选拔工具、员工访谈工具、职业发展工具等。
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：西安长安区西安-高新区西安铂力特增材技术股份有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
杜女士HR
西安铂力特增材技术股份有限公司
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机械制造·机电·重工
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200-499人
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公司性质未知
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上林苑七路1000号
