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岗位职责：
1、协助建立健全集团招聘制度及招聘体系；
2、根据集团现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、协助做好年度招聘预算，并对单次招聘费用进行审核；
4、管理现有招聘渠道，并根据公司实际情况开发新的招聘渠道；
5、进行招聘实施过程的管控；
6、做好招聘数据统计分析工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历（优秀可适当放宽），25-30岁，人力资源、管理类或相关专业；
2、2年以上招聘经验，有大型企业相关经验优先；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能够独立开展各类型招聘工作；
4、较高的敏感度及一定的判断能力，熟练运用各类面试工具；
5、熟悉了解人力资源其它模块工作内容，掌握相关劳动法律法规；
6、工作积极主动、认真负责，具备较强的抗压能力。