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岗位职责：
1、HR日常运营工作及质量运营提升：招聘、调转、入离职、考勤、能力认证、组织团建，行政支撑等；
2、组织人力：
①根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才供给。
②优化人才配置，推动内部人才流动和晋升机制的实施。
③维护和更新人才库，确保招聘渠道的有效性完善省平台及门店人员组织结构，协助完善组织运作机制，明确生活馆各岗位编制及需求GAP；
3、员工关系：
① 监管员工考勤，处理员工关系问题，确保员工与公司之间的良好沟通。
②推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感
③ 预防和解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
4、绩效薪酬：
协助业务部门制定绩效考核标准，推动绩效管理体系的落地与优化， 提供绩效改进建议，帮助提升团队和个人的绩效表现。
5、培训赋能：
①识别业务部门的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工能力。
②推动人才发展计划，包括高潜人才识别等。