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岗位职责：
一、干部管理
1. 负责全国管理者任命流程的制定和优化
2. 根据全国干部配置标准，负责全国管理者任命、免职、岗位调整审核及流程跟进
3. 负责全国管理者岗位配置情况统计和分析，对全国现有管理者结构合理性进行评估
4. 负责全国管理者任用信息的更新、管理者档案收集和保存
二、干部评价
1. 负责全国各岗位管理者评价体系的搭建和优化
2. 负责全国管理者月度评价看板更新并进行全国通晒
三、人才发展
1. 负责/参与人才发展项目的选拔、培养方案的设计及运营
2. 负责/参与培训项目的设计及运营
任职要求：
1. 统招本科及以上学历。
2. 3年以上干部管理/人才发展/培训工作经验。
3. 对数字敏感、逻辑性强、有数据洞察力。
4. 有自驱力，对自己的工作能不断评估和优化迭代，愿意贴近业务，并不断以解决业务问题为出发点进行工作规划和落地。