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岗位职责：
1、建立并维护有效的员工沟通渠道，确保员工能够及时反馈工作、生活及职业发展中的问题与需求。
2、定期收集员工意见和建议，整理并上报管理层，协助解决员工关切的问题。
3、制定并执行员工关系维护策略，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
4、处理员工纠纷和冲突，确保公司内部和谐稳定。
5、组织和策划员工活动，提升员工凝聚力和团队合作精神。政策与制度宣传：
6、协助制定和更新员工手册及相关政策文件，确保其准确性和时效性。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、2年以上员工关系或人力资源管理相关工作经验，具备良好的沟通能力和协调能力。
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解员工关系维护的流程和技巧。
4、具备高度的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。
5、具备良好的语言表达和写作能力，能够熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件。
上班时间：
9:00-18:30