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1、负责主持部门日常工作，对本部人员工作进行监督和管理。
2、按照集团发展战略，组织制定人力资源规划，考虑经理和员工的梯队建设
3、参与集团重大人事问题的决策。
4、根据集团各部需求，制定人才招聘计划，选定招聘形式(网络招聘/现场招聘)督导招聘专员分轻重缓急进行资源分配。
5、根据集团要求，组织制定集团用工制度、人事制度、工资制度等规章制度。
6、组织、参与集团管理层人员的招聘和选拔工作。
7、负责公司员工社会保险(五险)和劳动用工备案的年审工作
8、随时负责政府部门临时性的用工和各项保险的抽查工作。
9、对接和协调与外联公司有关人事方面的工作。
10、参加有关部门组织召开的人事、保险等会议
11、及时处理线上和线下有关人事方面的文件和申请。
12、公司人事变动时，负责起草人事任命或变动通知。
13、负责协调和处理公司旗下品牌店员工之间的调岗和纠纷。
14、协助公司各店做优化人员的重新安置工作。
15、协调重置复工人员(休产假等)的工作安排。
16、负责部门突发性和紧急性事件的处理。
17、帮助员工开据离职、转移个人档案等证明，做好与外联单位对接
18、帮助下属员工处理工作中遇到的疑难问题。
19、完成集团领导交办的其它临时性工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护