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一、岗位职责：
1、根据企业战略目标、行业薪酬水平等，参与设计合理的薪酬体系并维护；
2、负责员工薪资绩效的计算、审核、签发，确保员工的薪资准确无误；
3、与财务部门合作，准确发放员工的薪资，并及时跟进员工的工资结算情况；
4、与其他部门合作，对员工绩效进行调整和优化，以提高公司的综合竞争力和员工的满意度；
5、制作薪酬报表，如工资明细表、部门工资汇总表、薪酬成本分析表等；
6、定期开展市场薪酬调研，收集同行业、同地区企业的薪酬数据和福利信息，为薪酬体系的调整提供参考依据；
7、参与制定企业的福利政策，统计和分析福利成本，定期评估福利政策的效果，收集员工的满意度反??；
8、退休人员信息维护，员工档案建立与维护，人员离职办理等领导安排的其他任务。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、会计学等相关专业优先；
2、3-5年以上的薪酬管理工作经验，有扎实的薪酬福利管理的理论和实践基??；
3、熟悉国家劳动法律法规和上海市相关政策；
4、有制造行业薪酬管理经验者优先；
5、具备良好的沟通协调能力，熟练掌握Excel等办公软件，能够快速处理和分析数据；
6、具备良好的团队合作精神和责任心，细心踏实、有一定抗压能力和问题解决的能力。