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岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效部工作的推进，包含计划、制定、实施落地等环节；
2、组织搭建公司薪酬绩效管理体系及完善；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；；
5、负责薪酬数据和绩效考核数据的输出、反馈，为各部门改善提供决策依据；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，保持公司薪酬竞争性。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理实施经验，物流及相关领域工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。