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工作职责：
1、负责人事行政各项规章制度与工作计划的拟订、执行与监督反馈；
2、负责接待，合同，档案，采购及公司内部环境优化等行政统筹工作；
3、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、 编写和修订职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更；
5、 建立和执行绩效及薪酬方案，确保激励体系形成闭环；
6、做好员工思想工作，受理并及时解决员工矛盾和劳动争议事宜；
7、定期主持工作例会，布置、检查、总结工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
8、负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀者可放宽要求；
2、1-3年以上人力行政管理经验，最好有大型企业（至少百人规模）人力行政管理经验，具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力；
3、性格踏实，吃苦耐劳，有极强的自驱；
4、熟悉国家相关的政策，法律法规，业务敏感度高，文字表达能力极强；
5、有劳动密集型企业经验优先考虑
6、 社保 法定节假日 薪资6-8K，具体面议