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1、制定公司人力资源战略规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在企业招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、负责制定和完善公司薪酬管理体系，符合阶段性发展需求，提高核心团队的稳定性；
4、负责完善公司绩效激励管理体系（月度、季度、年底激励机制的编写及打磨完善并推进使用），做好人员激励考核工作，持续提高员工绩效及价值贡献；
5、落实公司人力资源部门团队的管理、人员优化；

6、负责企业文化及员工关系维护，员工劳动关系管理；
7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；负责协调本部门与其他部门间事务与关系；

8、协助营销部门制定人员培训体系管理办法、轮岗轮替管理办法、人效分析数据模型等；

9、负责物流园区、饭堂、餐厅、宿舍等行政板块的工作统筹及监管

任职要求：
1、本科及本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、物流行业人力资源总监5年以上工作经验，人力资源管理工作10年以上工作经验。