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岗位职责
1、负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、晋升等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
2、负责员工薪资、绩效的核算与发放工作，确保准确、准时发放，并做好员工答疑事宜；
3、负责各类薪酬数据的统计分析，定期输出数据分析报告，确保数据的准确性、及时性；
4、负责薪酬福利预算的制定及实施，了解掌握与薪酬福利相关政策，并及时做相应调整；
5、协助上级领导建设与完善公司薪酬、绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效相关制度及工作流程；
6、协助上级加强公司人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，包括但不限于实施内外部薪酬调研，协助上级确定符合市场定位的薪酬水平。
7、完成公司领导交办的其他临时性工作；
任职资格
1、本科以上学历，具有薪酬、绩效模块相关工作1年以上经验；
2、熟练使用OFFICE软件，精通EXCEL的操作；
3、熟知各地劳动法规条例及薪酬福利制度；
4、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力。；
5、思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强；