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此岗位现阶段团队组建＋一线架构搭建占工作的50%，需
有一定的抗压能力和结构化面试逻辑。一线 BP 经验优
先！晋升空间！
团队氛围：一群志同道合的伙伴，乐于助人的同事们，
丰富多彩的下午茶以及惊喜连连的生日会，都缺少不了
你！
工作时间：早九晚六周末双休
薪资待遇：底薪＋月度绩效＋十三薪＋长司龄奖
员工福利：五险一金＋带薪培训＋节日福利＋团队活动＋带
薪年假＋零食随便吃
员工关怀：爱心礼包、主题活动、下午茶、生日 patty ,
让你更有归属感。
健康生活：团建活动、足球文化、篮球比赛、旅游会
议、快乐工作、健康生活。
成长机会：晋升区域 BP 私教传承（阶段性提升﹣短板项一
对一带教﹣储备梯队能力预探）
晋升机会：
一区域 BP ﹣总部 BP 督导﹣总部 BP 经理﹣人事部副总监
工作职责：
1、了解分公司业务现状和发现问题，通过人力资源的
方式推动业务问题解决：
(1）通过深入销售驻4S店，了解展业环境并评估在岗
人员与招聘画像的吻合度，反馈问题并跟进解决
(2）通过参与分公司业务会议，深入了解业务目前进
展情况，明确 HRBP 阶段性重点事项
(3）通过与团队密集沟通、人员访谈、调研、盘点等
方式，发现人力板块的问题及短板，并提供解决建议
2、及时完成销售管理岗组建和销售顾问岗位选、育、
用、留、汰
(1）中层团队组建＋一线销售架构搭建
(2）通过招聘持续优化人员结构
(3）通过高潜培养机制推动梯队建设
3、推动文化建设，提升分公司文化氛围和团队留存：
(1）职场环境5S管理
(2）分公司文化活动的组织和实施
(3）分公司群氛围打造
(4）员工关怀
4、阶段性人力数据复盘分析并调整策略跟进解决进度
5、完成分公司人事基础工作（入离职、档案、考勤、
社保等）
任职要求：
1、统招本科学历；年龄25-30周岁；
2、至少3年及以上人资工作履历，有销售团队 HRBP 经
验1年及以上；
3、金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售背景优
先；
4、 office 软件（ PPT 、图表熟练者优先），数据处理分
析能力强；
5、具有原则性、高效执行、沟通协调、团队合作、忠
诚敬业、负责担当等能力；
6、此岗位需要有一定的抗压能力和结构化面试逻辑，
语言表达功底好，有一定的文案输出和总结概括能力。
公司：亚太地区最佳汽车延保服务提供商，2019-2023
年中国年度最佳雇主，《汽车延保行业规范》主起草单
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奖金绩效
基础薪资（3级评级）＋月度绩效＋年终奖＋长司龄奖＋团
队激励