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工作职责:
1)根据公司整体情况，协助制定并落实执行薪资福利政策，制定并落实薪酬规划及福利计划；
2)负责集团考勤、休假规范管理、包括但不限于员工考勤信息核对、抽查、归档等；
3)负责集团管理员工考勤、薪酬核算、工资表、薪酬福利按时发放；
4)按时完成人事相关月度数据统计和报告，包括但不限于人事成本、人工费用报告、及时更新维护员工工资资料库，做好薪资保密管理；
5)协助推进集团人事数字化建设，包括但不限于负责系统规划、系统搭建、系统上线及实施、操作培训等
6)协助集团年度预算、绩效薪酬等专项人事管理工作，包括但不限于参与搭建相关制度、表单、测算等
7)定期收集市场薪酬信息和数据，并提供业务参考数据；
8)协调薪资与其他人事模块之间的沟通，确保各项工作在流程控制下有效推进。确保各项数据无缝链接，做到信息实时同步；
9)领导交办的其他工作内容。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2、熟悉国家、地区以及企业人力资源相关法律法规、政策制度，持人力资源三级证书；
3、5年以上中大型企业总部薪酬福利和员工关系相关人力资源管理和实操经验
3、有劳动密集型企业/物业/服务行业/人力资源薪酬外包经验优先
4、具备项目管理和人力资源数字化经验，熟悉市场HRIS系统
5、仔细细致，逻辑性强，对数字敏感性强
6、具备一定管理能力，具有较强的独立分析和解决问题能力
7、具有较强的组织管理、沟通及协调能力，具备良好的团队协作精神
8、能够承受工作压力，性格成熟、富有亲和力；
9、熟悉Office办公软件操作，Word、Excel、PPT熟练