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职位概述：
我们正在寻找一位充满激情、经验丰富的人力资源经理（招聘方向），以加强我们的招聘团队并推动公司的人才战略实施。该职位将负责规划、执行并优化公司的招聘流程，确保高效、精准地吸引、筛选并录用符合公司文化和业务需求的高质量人才。
主要职责;
招聘规划与策略制定： 根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定年度及季度招聘计划，包括岗位需求预测、招聘渠道选择、招聘预算制定等。
招聘流程优化： 持续优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估工具使用、录用决策等环节，提升招聘效率与质量。
招聘渠道管理： 管理和维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等），拓展新的招聘渠道，提高招聘覆盖面和候选人质量。
人才吸引与选拔： 设计并执行吸引人的招聘广告，组织并参与面试，运用专业评估工具和技术进行候选人评估，确保招聘的公平性与有效性。
雇主品牌建设： 参与或主导雇主品牌宣传活动，提升公司在目标人才市场中的知名度和吸引力。
数据分析与报告： 利用数据分析工具，定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、质量等，为招聘策略的调整提供数据支持。
团队其他工作支持： 领导并激励人力资源团队，协助完成人力资源部其他?？楣ぷ?，确保团队成员的高效协作与共同成长。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：至少3年以上招聘管理或相关领域的丰富经验，有海外人才招聘经验的优先。
专业知识：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘流程与技巧，具备优秀的人才评估与选拔能力。
技能要求：熟练使用各类招聘管理软件及数据分析工具，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
语言能力：良好的中文沟通能力（如公司环境需要）。
其他特质：积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和团队协作精神。
福利待遇：
业内竞争力的薪资福利，利益共享的全员股份计划
五险一金、满足落户、项目奖、每年调薪，员工体检、节日福利、下午茶经费、周末双休、弹性工作制……
你将获得：
行业先锋的优质资源、精英环绕的成长土壤，扁平简单的工作环境、优于行业的薪酬体系，持续进阶的提升培训、资深导师的亲自带教，代理/分析/法律/咨询等多个发展通道……
团队氛围：
如果你厌倦内卷、厌倦办公室政治、厌倦官僚作风……来中一，或许能找到一片打工乐土。
在这里，没有职位贵贱，只有分工不同，所有同事，你都可以直呼其名，包括老张（中一董事长 张全文）；
在这里，没有捉摸不透，只有工作优先，不知则问，不能则学，不服可以?。ㄗⅲ汗睦郏苊庹常?；有意见你尽管提，老张帮你盯后续；
在这里，没有繁琐的流程事务，只有简洁高效，拒绝华而不实，汇报不做PPT，遇事不必层层上报，有事当场就给办了，有“仇”当场就给“报”了；
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