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【工作要求】
为中国人寿绩优主管培养方案，通过相关培训考核可晋升新菁英专项计划，享受新菁英优才计划的各项奖励方案；同时可根据各自职业规划选择发展方向：业务序列、团队管理序列；还可向保险理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。
1.应往届硕士毕业均可，大学里担任学生会干部，社团等优先考虑；
2.具备良好的学习能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；
3.要求硕士学历，面试优秀者可放宽至双一流本科；
4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率；
【工作内容】
1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户服务工作，积累客户资源；
2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发；
3.学习专业及管理知识，协助上级主管对团队进行培训和管理。
4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场客户的开发。
5.本工作内容属营销性质，但发展不局限于销售方向，可晋升为团队主管、业务经理、理财规划师、社区综合金融专员及综合金融规划师等方向；请确认后再申请；
【培训体系】
1.职前培训：从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等；
2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。
【福利待遇】
1.收入结构：产品佣金（长险可计提3-5年） 新人津贴 新菁英推动方案 月度销售奖励方案 其他福利；
2.公司提供：丰富的奖励方案 弹性工作 团队旅游 商业医疗保险 商业个人养老金 终身免费培训；
3.上班时间：八小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。