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岗位职责及目标
1、负责招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于网络、社招、RPO渠道的运营和渠道策略评估，助力招聘交付;
2、负责招聘项目的运营，提升招聘效率及员工体验，如面试官运营、招聘线上化、入职管理等;
3、负责招聘运营数据监控和分析，结合数据进行招聘诊断，并能提出针对性改善建议，跟进后续落地解决措施;
4、负责招聘相关制度的修订与管理，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，优化相关政策、流程、制度、工具和方法;
5、参与招聘成本管控，评估渠道成本使用合理度，进行日常招聘费核销和管理;
6、协助推动招聘专业能力提升，搭建多样化的赋能场，如招聘赋能分享会、招聘群运营等;

任职要求:
1、本科学历，有招聘交付或项目运营经验，熟悉常规招聘网站使用技巧;
2、对于招聘运营相关工作有饱满的热情，愿意长期致力于该赛道深耕;
3、良好的数据处理和分析能力，能够通过分析识别问题、推动问题解决;
4、沟通协作能力强，具备较强的理解能力和执行力;
5、有责任心，善于学习，诚实守信，具有良好的团队合作精神。