久久久久久久久免费_久久久久久久久网站_久久久久久久久一区_久久久久久久网_一级免费在线_一级女人真人毛片免费看

岗位设置目的： 领导人力资源数字化进程， 建立完善的人力资源系统，根据业务需求，持续优化HR系统的建设和运营；保证人力资源数据的完整性和准确性，优化人力数据结构，深层挖掘数据价值，为人才发战略提供支持 岗位工作职责: HR系统 1、系统开发 参与并推动系统供应商进行人力资源系统的实施落地 收集、梳理人力资源各?？樾枨螅?整理人力资源业务流程， 清晰 明确地 将需求 传达给供应商 与系统开发团队 协作 ，参与系统测试，协调公司内部 IT部门，一起推动系统立项、开发，确保系统准时上线制定和撰写人力资源信息系统操作的 SOP, 支持系统上线培训 2、日常运维 根据 HR相关规章制度和工作流程， 管理供应商运营团队， 对系统各?？榻腥粘Ｎぃ低橙ㄏ薰芾?，保障其安全、有序地进行 日常支持工资计算，绩效管理，年度调薪及组织架构的系统运维 3、持续优化 持续优化人力资源系统， 对现有 HR系统进行深入研究，发掘和分析用户的痛点和关键需求，与系统维护团队合作，完成系统的优化 支持和优化人力资源系统的报告体系，确保报告的准确性和及时性 负责 OA系统和人力资源系统 的内部整合及 优化工作 ，收集需求，提出计划与建议，并管理 供应商按期完成系统整合和优化 数字化解决方案 1、接收并理解来自人力资源各模块的日常需求， 分析工作中遇到的挑战 以及需要达成的目标 ，提供信息化 、数字化 支持及合适的解决方案 HR数据 分析及支持 1、负责优化现行人力数据结构，搭建人力资源可视化数据分析平台，深度挖掘数据价值，提供人才发展策略支持 2、收集人力资源各模块相关数据 ，整理并提出自己的见解 为每月人力资源例会提供数据报告 和数据分析 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护