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员工关系岗位职责

一、人事人员管理：对人事档案岗、定岗定编岗人员、区域人事的管理、培训和监督；

具体如下：1、每月审核审批人事档案岗整理制作的入职汇总表；

2、人事系统人事基础信息的审核（入、离、调、转信息维护的及时性和准确性）；

3、人事基础档案管理的定期检查（如入职资料是否齐全、员工入职签署的合同或协议是否正确、退休或实习生毕业的人员是否及时改签协议同时系统是否及时更新维护等）

4、人事基础信息的统计分析（入职率、离职率等）

二、项目人事工作的支持、培训和监管

具体如下：

1、定期组织对新入职的业务管理人员的入职培训（人事、财务、信息等）；

2、OA人事流程审核审批：入职（岗位技能鉴定单）、离职单、调动单

注：（1）入职岗位鉴定单主要审核点：项目流程申请的及时性（严禁后补申请，甚至延误时间过久、甚至不提申请）、员工类别维护的准确性、岗位和工资的匹配性、试用期的合理性、结合定岗定编审核入职基础信息的准确及合理性、二次入职人员是否为之前自离未办手续的人员等；

（2）离职单主要审核点：项目流程申请的及时性（严禁后补申请，甚至延误时间过久、甚至不提申请）、附件离职单填报的准确性、关注管理人员离职交接；

3、新入职的职能、业务管理人员和技术人员的转正跟踪、审核及报批；不合格人员及时与项目区域负责人、公司领导沟通处理；

4、定期给业务管理人员做人事管理及日常实操培训，监督项目人事流程的有效执行；劳动风险的预防和管控，协助项目对员工争议事件的前期调解和处理，避免产生仲裁、稽核案件；

5、对闭店项目的人事支持（如协助运营处理人员分调和离职，避免产生争议）

6、协助业务部门进行人才梯队建设，实现人才优化配置及员工职业良性发展；协助业务部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留。