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岗位职责： 1.轮岗培训：在不同的部门进行轮岗，了解公司的各个业务领域。通过实际操作加深对公司运营的理解，并学习各职能部门的工作流程； 2.项目参与：参与或主导特定的项目，解决实际问题或推进业务发展。在项目中承担一定的职责，如市场调研、数据分析、流程优化等； 3.技能培训：参加内部或外部提供的专业培训课程，提升职业技能。学习管理技巧、沟通技巧、团队协作等软技能； 4.导师制度：与公司内的资深员工或高管建立导师关系，获得职业发展的指导和支持。定期与导师进行交流，获取反馈和建议； 5.绩效评估：定期接受绩效评估，了解自身表现和进步空间。根据评估结果调整个人发展目标。 任职资格： 1.教育背景：2022-2024届本科及以上毕业生有限考虑，专业不限。 2.沟通能力：出色的沟通技巧，能够与不同层级的同事有效沟通。 3.学习能力：快速学习新知识的能力，适应能力强。 4.团队合作：良好的团队精神，能够与他人有效合作。 5.解决问题的能力：能够独立思考，面对挑战时能够提出解决方案。 6.技术技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。