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岗位职责： 1. 制定公司人力资源战略规划并监督执行，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度 和流程，打造可落地的人力资源管理体系，确保能够有效实施； 2. 为公司可持续发展提供人力资源保障，搭建团队、组织发展和人才体系，甄别和选拔关键岗位人才，为战略发展完善人才梯队建设，指导员工职业生涯规划； 3. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议； 4. 根据企业业务发展需要，调整更新公司的组织架构和管理机制； 5. 协调和控制部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 6. 协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉，及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 7. 推动企业文化及理念的形成，增强企业向心力、凝聚力； 8. 支持及协调公司筹建及初创期间的行政事务管理、沟通对接及各类商务活动；支持北京中环易达及其他地区（若有）关联公司人力资源管理及运营工作； 9. 完成领导交办的其他各项任务； 任职要求： 1. 较强的逻辑思维能力，高度的责任感； 2. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题，较强的沟通能力，能及时有效的与相 关人员进行沟通并解决问题；较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应和执行； 3. 熟悉国家及公司所属地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能有效 规避企业用工风险； 4. 富有团队精神，心态积极向上，影响力强 5. 5年以上人力资源部门或HRBP工作经验，3年以上团队管理工作经验；有高科技公司工作经验者优先，精通招聘，熟悉人力资源运营和员工关系管理；