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1. 负责公司内部员工的组织培训计划的制定、组织和执行。
2. 根据公司战略目标和部门需求，制定培训计划，并确保培训内容与员工能力提升需求匹配。
3. 研究和介绍先进的培训方法和工具，不断改善培训效果，并提供相关的培训材料和资源。
4. 进行培训需求调研，收集员工的培训需求和反馈，根据调研结果进行培训项目调整和更新。
5. 参与培训预算的编制和执行，负责培训项目的成本控制，并对培训效果进行评估和反馈。
6. 协助招聘团队进行新员工的入职培训和融入计划，加强新员工的岗位适应性和团队融合度。
7. 组织和参与内部培训课程的设计、组织和讲授，包括但不限于演讲技巧、团队协作、职业发展等方面。
8. 协调外部培训机构和讲师资源，进行外部培训资源的评估和选择，保证外部培训的质量与效果。
9. 提供员工培训需求的咨询和指导服务，对员工提出的培训问题进行快速响应和解决。