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岗位职责：
1、负责根据国家劳动法规与公司政策，持续优化公司员工关系体系及机制，包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进，并对各片区员工关系健康度进行诊断和审计，落实管理优化；
2、主导制定和完善各类风险处理的程序，并指导建立和谐劳动关系，预防和管理劳动风险，并根据运营情况不断优化机制；
3、规范用工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现；
4、协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件；
5、负责公司劳动用工合规管理，落实包括劳动关系、劳务关系、灵活用工管理的标准化、规范化建设；
6、依据国家及地方法律法规为区域HRBP及部门管理人员进行专业赋能，帮助识别和监控各类型用工管理风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系；
7、策划和组织改善员工关系的活动，统筹及实施年度会议等大型员工活动，建设企业文化；
8、领导安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科或以上学历，相关专业为佳；
2、有2年或以上管理经验，有丰富的用工风险案例处理经验；
3、较强的抗压能力、工作责任感。